Ранее была разрозненность в команде руководителей: профессионалы на местах, но нет единой системы взаимодействия. После стратсессии с Тимофеем доверие выросло, вопросы стали решаться в 1-2 раунда вместо 3-5. Появилась общность: теперь команда сама поднимает боли, которые раньше замалчивались. Люди ждут от меня не указаний, а поддержки в реализации договорённостей - это изменило скорость принятия решений, рабочие встречи стали проходить легче